邱村鎮(zhèn)為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導廣大黨員參與邱村鎮(zhèn)文明創(chuàng)建工作，邱村鎮(zhèn)“雙確疊加”不斷強化工作舉措，切實做好在職黨員進社區(qū)工作，讓服務活動見實效。

　　一是明確工作職責，確保“有隊伍”。該鎮(zhèn)黨委高度重視、精心組織、周密部署、狠抓落實，明確鎮(zhèn)組織人事辦專人負責在職黨員進社區(qū)工作。政府機關支部及鎮(zhèn)直有關黨支部把在職黨員進社區(qū)活動作為黨支部標準化和服務創(chuàng)新的有效載體；200余名在職黨員主動到社區(qū)報到，亮明身份，認領“微心愿”。門口塘社區(qū)明確專人做好在職黨員進社區(qū)報到接洽工作，建立在職黨員基本情況工作臺賬和活動記錄臺賬，實施動態(tài)管理。制定在職黨員進社區(qū)活動計劃。

　　二是明確日常工作，確保“有內(nèi)容”。門口塘社區(qū)提前征集社區(qū)居民“微心愿”，引導在職黨員主動認領，截止目前，共征集“微心愿”129個，涵蓋困難幫扶、知識講座、政策宣傳、醫(yī)療幫扶等多領域。并以支部為單位，成立志愿者服務隊伍，定期開展志愿服務活動，具體做到帶頭宣傳黨的政策，帶頭參與環(huán)境整治，帶頭幫扶困難群眾，帶頭參與文明創(chuàng)建，建立起以集中服務與分散服務相結合、長期服務與短期服務相結合志愿服務體系。截止目前，全鎮(zhèn)在職黨員服務86人次。

　　三是明確工作制度，確保“有實效”。為做好在職黨員進社區(qū)活動日常管理，鎮(zhèn)組織辦與門口塘社區(qū)共同建立了報到證登記、“微心愿”服務認領、活動記錄等多項管理制度，加強對在職黨員進社區(qū)活動的日常管理，確?；顒右?guī)范有序運行。鎮(zhèn)組織人事辦定期對在職黨員進社區(qū)活動情況進行督導、檢查，確?；顒尤〉脤嵭?。對未按活動要求落實的機關單位及黨員個人，由鎮(zhèn)黨委嚴肅追究其責任。通過廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體加強對在職黨員進社區(qū)活動的宣傳引導，及時總結涌現(xiàn)出的好做法、好典型，在全鎮(zhèn)營造出了“有時間進社區(qū)，有困難找黨員”的濃厚活動氛圍。