為進一步解決黨員隊伍年齡偏大,村級后備力量儲備不足等問題,為基層黨組織班子選拔渠道提供保障。楊灘鎮(zhèn)黨委著力抓好青年人才的培養(yǎng),為組織增添新鮮血液。
強化平時儲備,嚴把選拔總開關。鎮(zhèn)黨委擬定方案,摸排了一批思想政治好,熱心村級公益事業(yè),具有一定社會影響力的黨外人士,經(jīng)過資格聯(lián)審,建立了儲備人才庫。
完善培養(yǎng)機制,不斷壯大人才庫。建立包點干部聯(lián)系培養(yǎng)村級儲備人才機制,及時了解和掌握后備人選工作實績,個人作風等問題,積極引導儲備人才參與村級各項事業(yè),積極向組織靠攏,為成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員積累經(jīng)驗,增強青年人的黨性修養(yǎng)。
堅持動態(tài)調(diào)整,構建優(yōu)秀的隊伍。人才庫不能“一潭死水”,為嚴格實行動態(tài)管理,每半年對儲備人才進行更新,對不符合條件的,及時取消資格,對新符合條件的人才,及時完善信息登記。
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